法令コラム
外国人を雇うとき必要な在留資格の確認義務と届出義務
外国人を雇用する中小企業・個人事業主が押さえるべき在留資格の確認義務、ハローワークへの外国人雇用状況の届出義務、不法就労助長罪の罰則を、入管法と労働施策総合推進法の条文に沿って整理します。在留カードの確認手順や届出期限、資格外活動許可の注意点もあわせて解説します。
著作権法第32条の「引用」は何を満たせば許諾なしでよいか｜条文にある要件は3つ、出所の明示は第48条
他人の文章や図表を許諾なしで使える「引用」の要件を、著作権法第32条第1項の条文で確認します。条文が求めるのは、公表された著作物であること、公正な慣行に合致すること、報道・批評・研究その他の引用の目的上正当な範囲内であることの3つ。明瞭区別性・主従関係などの実務上の観点、出所の明示を義務づける第48条、国等の周知目的資料の転載を定める第32条第2項まで整理します。
パート・有期雇用労働法の説明義務と過料リスクを条文で確認
パートタイム・有期雇用労働法が事業主に課す待遇差の説明義務と、雇入れ時の特定事項の文書明示義務を条文ベースで整理します。パート・アルバイトや契約社員を雇う中小企業が押さえるべき対応範囲と、義務違反で科されうる過料の規定まで、法令の一次情報を確認しながら解説します。
厚生年金の保険料率18.3%はどこで決まっているか｜第81条第4項の表と第82条の労使折半
18.3%の根拠は厚生年金保険法第81条第4項の表で、平成29年9月以後の月分から固定。労使折半は第82条第1項、事業主の納付義務は同条第2項です。標準報酬月額・標準賞与額の上限もあわせて条文で確認しました。
マンション管理組合と建替え決議の法令ルール
マンションの管理組合運営・総会決議・建替えや大規模修繕の決議要件を、区分所有法とマンション管理適正化法の条文に沿って整理します。管理規約の設定変更、管理計画認定制度、管理業者の義務など、管理会社・不動産事業者・士業が押さえるべき実務ポイントを出典付きで解説します。
社会保険の被保険者資格はどう決まる？適用要件と事業主の届出義務
社会保険（健康保険・厚生年金保険）の被保険者資格はどのような基準で判定されるのかを、健康保険法・厚生年金保険法の条文に基づき整理します。適用事業所・適用除外・被扶養者の要件、事業主の資格取得届など、中小企業・士業が押さえるべき実務上のポイントを一次情報リンク付きでわかりやすく解説します。
簡易課税の届出はいつまでに出すのか｜期限は「使いたい期が始まる前日まで」、例外は開業した期など4つだけ
消費税の簡易課税制度を選ぶ届出書の提出期限を条文で確認します。消費税法第37条第1項は、届出書を提出した日の属する課税期間の「翌課税期間」から適用すると定めており、期限は適用を受けようとする課税期間の初日の前日まで。その期の途中に出してその期から使える例外は同項の括弧書きが政令に委ね、消費税法施行令第56条第1項が開業した日の属する課税期間・相続・合併・吸収分割の4つを列挙していました。あわせて、基準期間の課税売上高5,000万円以下という要件と免税事業者・恒久的施設を有しない国外事業者の除外、一度選ぶと原則2年は続く仕組み、みなし仕入率を定める施行令第57条（区分していない売上げは最も低い率の事業に区分される第4項）、やむを得ない事情がある場合の第57条の2の承認、施行規則第17条の記載事項まで整理します。
業務委託契約は請負と委任のどちらで書くか｜差が出るのは「途中で終わったとき」と「あとから不具合が出たとき」
業務委託契約を請負と委任（準委任）のどちらで組むかを条文で確認します。民法に「業務委託契約」という類型はなく、置かれているのは第632条の請負（仕事の完成）と第643条の委任・第656条の準委任（事務の処理）。差がはっきり出るのは終わり方の3場面で、途中で終わったときの報酬は請負が第634条（可分な部分＋注文者が受ける利益の2条件）、委任が第648条第3項（既にした履行の割合）。やめ方は請負が第641条（注文者のみ・完成前・損害を賠償して）、委任が第651条（各当事者・いつでも・原則賠償不要）。引渡し後は第559条の準用で第562条〜第564条の4つが使える一方、第637条により不適合を知った時から1年以内の通知が要ります。あわせて、成果に対する報酬を約した委任を定める第648条の2と、注文者の責任を定める第716条まで整理します。
店の前に立て看板やのぼりを出すのに許可は要るか｜法律が2つ、窓口が2つ、罰則の重さは10倍違う
店の前の歩道に立て看板やのぼりを出すときに必要な許可を条文で確認します。交通の安全を目的とする道路交通法第77条第1項の道路使用許可（窓口は所轄警察署長）と、道路の構造の保全を目的とする道路法第32条第1項の道路占用許可（窓口は道路管理者）の2本立てで、分かれ目は「継続して道路を使用する」かどうか。あわせて、占用の許可基準を「道路の敷地外に余地がないためにやむを得ないもの」に限る第33条、罰則が道路交通法第119条第2項第7号（3月以下・5万円以下）と道路法第102条第1号（1年以下・50万円以下）に分かれ上限が10倍違うこと、撤去命令（道路交通法第81条・道路法第71条）と確知できない場合の費用負担、第77条第1項第4号が公安委員会に委ねられているため対象行為が都道府県で異なることまで整理します。
元請から受けた工事をそのまま別の会社に回してよいか｜「承諾があればよい」が消える場面が2つある
元請から請け負った建設工事をそのまま下請に回してよいかを条文で確認します。一括下請負を禁じる建設業法第22条第1項・第2項（出す側と受ける側の両方が対象）、発注者の書面による事前承諾で適用を外す第3項、そして例外が消える2つの場面――政令で定める「重要な建設工事」を共同住宅の新築だけと定める建設業法施行令第6条の4と、「公共工事については、建設業法第二十二条第三項の規定は、適用しない」と一文で定める入札契約適正化法第14条を引用。あわせて、第47条の罰則の列挙に第22条が入っておらず、第28条第1項第4号の指示処分から営業停止（同条第3項・第5項）を経て効いてくる構造、役員等への営業禁止（第29条の4）と監督処分簿の公告（第29条の5）まで整理します。
特定商取引法と消費者契約法の事業者義務をわかりやすく整理
特定商取引法と消費者契約法における事業者の義務を整理します。通信販売・訪問販売の表示義務や書面交付、クーリング・オフ制度、消費者契約における不当勧誘・不当条項の規制を、中小企業や個人事業主が実務で押さえるべきポイントとしてわかりやすく解説します。
テイクアウトの容器にアレルギー表示は必要か｜省ける項目の一覧に、アレルゲンだけが入っていない
テイクアウトの弁当や惣菜にアレルギー表示が要るかを条文で確認します。店内飲食を第40条を除き適用の外に置く食品表示基準第1条ただし書き、「容器包装に入れられた加工食品」に義務を課す第3条第1項と、アレルゲンの表示方法まで定める第3条第2項を引用。あわせて、第5条の特例の表で「食品を製造し、又は加工した場所で販売する場合」に原材料名・内容量・栄養成分・事業者の氏名及び住所が省略できると列挙されている中に、アレルゲンだけが入っていないこと、酒類の行では逆にアレルゲンが省略側にあることを整理します。罰則は命令を挟まない食品表示法第18条（二年以下・二百万円以下）と、第22条の両罰規定で法人が一億円以下・三億円以下になる構造まで確認します。
お店に防火管理者を置く義務はあるか｜義務は「人数」で決まり、資格は「面積」で決まる
お店に防火管理者が必要かを条文で確認します。収容人員10人・30人・50人で用途ごとに線を引く消防法施行令第1条の2第3項、従業者と客席から数える収容人員の算定方法（施行規則第1条の3）、延べ面積300平方メートル・500平方メートル未満を乙種として切り出す施行令第3条第1項第2号、消防計画と訓練を定める施行令第3条の2を引用。あわせて、消防法第41条・第42条・第44条の列挙に第8条第1項（選任義務）が入っておらず、第3項の命令を挟んで効く一方、第2項の届出は命令なしで第44条第1項第8号に直接入っている構造まで整理します。
「返金は一切しません」と規約に書いてよいか｜条項ごと無効になる場合と、超えた分だけ無効になる場合
「返金は一切しません」という規約が有効かを条文で確認します。事業者の損害賠償責任を全部免除する条項を無効とする消費者契約法第8条第1項、文面で軽過失に限ると明らかにしていない一部免除を無効とする第8条第3項、解除権を放棄させる条項の第8条の2、後見開始等を理由とする解除権の第8条の3を引用。あわせて、キャンセル料を「平均的な損害の額を超える部分」に限って無効とする第9条の一部無効の建て方と、算定根拠の説明の努力義務（第9条第2項・第12条の4）、受け皿となる第10条、勧誘による取消しの第4条・第7条まで整理します。
カスハラ・就活ハラ防止義務化｜中小企業がすべき対応
2026年10月施行の法改正でカスタマーハラスメント（カスハラ）と就活ハラスメントの防止措置が事業主に義務化されます。労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法の改正内容、中小企業が講ずべき措置、相談窓口設置や就業規則改定など実務対応のポイントを一次情報に基づき解説します。
名刺交換した相手に広告メールを送ってよいか｜条文を開くと「名刺は書面による通知」だった
名刺交換した相手に広告メールを送れるかを条文で確認します。同意とは別の入口として「書面によるアドレスの通知」を定める特定電子メール法第3条第1項第2号と施行規則第2条第1項、同意の記録保存義務が第1号だけにかかる第3条第2項、保存期間を最後の送信から1か月とする施行規則第4条第2項、表示すべき5点を定める第4条・施行規則第9条を引用。罰則の列挙に第3条・第4条が入っておらず、第7条の措置命令を挟んで第34条が効く構造と、法人に3,000万円以下の罰金を定める第37条まで整理します。
社用車のアルコールチェックは義務か｜罰則の条文に「チェックしなかったこと」は書かれていなかった
白ナンバーの社用車でアルコールチェックが義務になる条件を条文で確認します。安全運転管理者の選任台数を定める道路交通法施行規則第9条の8（定員11人以上は1台、その他は5台、バイクは0.5台）、目視等に加えた検知器の使用と記録1年保存を定める第9条の10第6号・第7号、選任の要件を定める第9条の9を引用。50万円以下の罰金を定める第119条の2の列挙にチェック不実施が入っておらず、公安委員会の命令を挟んで効く構造まで整理します。
パートを社会保険に入れる基準は「51人」か｜その数字は条文本体には書かれていなかった
パートを健康保険・厚生年金保険に入れる基準を条文で確認します。適用事業所を定める健康保険法第3条第3項・厚生年金保険法第6条第1項、短時間労働者の適用除外（4分の3・週20時間・月8万8千円・学生）を定める第3条第1項第9号、2か月要件の第3条第1項第2号を引用。企業規模「51人」が本則には無く附則と政令に置かれていることと、届出違反の第208条・第102条の罰則まで整理します。
パートを雇用保険に入れる基準は「週20時間以上」か｜条文は加入要件ではなく「外れる人」を書いていた
パート・アルバイトを雇用保険に入れる基準を条文で確認します。被保険者を「第6条各号に掲げる者以外のもの」と定義する雇用保険法第4条、週20時間未満・31日以上の雇用見込みなしを適用除外とする第6条、学生の例外を定める施行規則第3条の2を引用。翌月10日までの資格取得届と、届出を怠った場合の第83条の罰則まで整理します。
労働基準法の労働時間管理義務とは？中小企業が押さえる基本
労働基準法における労働時間・休憩・休日・時間外労働の上限規制と、使用者に課される労働時間管理義務の内容を、条文と一次情報に基づいて中小企業・個人事業主向けに整理。36協定や割増賃金、労働時間の把握方法まで実務目線でわかりやすく解説します。
アルバイト1人でも労災保険は成立する｜「届け出たとき」ではなく「雇った日」に成立する仕組みを条文本体で確認する
アルバイトが1人でも労災保険の適用事業になるのかを条文で確認します。労働者を使用する事業を適用事業とする労災保険法第3条、事業開始日に保険関係が成立する徴収法第3条、10日以内の届出を定める第4条の2を引用。成立届の未提出は第46条の罰則対象に含まれず、代わりに第31条の費用徴収と10%の追徴金が効く構造まで整理します。
【条文全文】労働基準法第37条（割増賃金）とは｜時間外25%・休日35%・深夜25%・月60時間超50%の計算方法
残業代の根拠条文である労働基準法第37条の全文と、時間外・休日・深夜・月60時間超の割増率、施行規則第19条による1時間あたり賃金の計算方法、除外できる手当、代替休暇までを出典リンク付きで整理します。
改正物流法で荷主企業に課される義務とは
改正物流法（流通業務総合効率化法）で荷主企業に課される義務の内容を、一次情報に基づき解説します。中小企業・個人事業主が押さえておくべき荷待ち時間削減、物流効率化計画、判断基準への対応など、実務で必要になる法令ポイントをまとめました。
領収書に印紙を貼り忘れると3倍、消印を忘れると額面と同額｜印紙税法第20条を条文本体で確認する
領収書の収入印紙について、条文本体で確認できることとできないことを切り分けます。「5万円未満は非課税」は別表第一に置かれており今回2回の生検索でも条文本体を取得できませんでした。一方、貼付と消印を定める第8条、不納付は3倍・自主的な申出は1.1倍・消印忘れは額面と同額とする第20条、施行令第5条・第19条は条文リンク付きで解説します。
景品表示法の不当表示規制と措置命令・課徴金の要件を解説
景品表示法が禁じる優良誤認・有利誤認などの不当表示について、対象となる表示の範囲、消費者庁による措置命令や課徴金納付命令の要件、事業者が備えるべき表示管理体制のポイントを、EC・広告運用の中小企業向けに一次情報に基づいて整理して解説します。
訪問して契約を取ったときの「8日間」はいつから数えるか｜起算点は書面の交付日、事業者間の取引は第26条で適用除外
訪問販売のクーリング・オフ8日間の起算点が、契約日ではなく法定書面の受領日であることを条文で確認します。第4条の「直ちに」と第5条の「遅滞なく」、第26条第1項第1号による事業者間取引の適用除外、施行令第17条の3,000円、そして書面不交付の罰則が第71条第1号にあることまで条文リンク付きで解説します。
従業員が何人になったら障害者の雇用義務が生じるか｜条文に人数を書いているのは「報告義務」のほう（施行規則第7条の37.5人）
障害者雇用でよく言われる「従業員37.5人以上」が、条文のどこに書かれているかを確認します。雇用義務を定める第43条第1項に人数の下限は無く、37.5人は同条第7項の報告義務の対象を定めた施行規則第7条の数字です。法定雇用率2.7%（施行令第9条）、6月1日現在・翌月15日までの報告（施行規則第8条）、第86条の列挙に第43条第1項が入っていないことまで条文リンク付きで解説します。
サブスク解約の妨害はなぜ違法?特商法の義務を解説
サブスクリプションサービスの解約妨害が特定商取引法上どのように規制されているかを解説します。定期購入契約の解約手続きに関する事業者の義務、禁止される解約妨害行為の類型、違反時のリスクを中小企業・個人事業主向けに整理し、実務での対応ポイントもまとめます。
新入社員やアルバイトへの安全衛生教育は必須か｜義務の本体は労働安全衛生法第59条、教える中身は安衛則第35条の八号にある
新入社員やアルバイトに安全衛生教育が必要かを、労働安全衛生法第59条第1項の「労働者を雇い入れたときは……行なわなければならない」という義務規定から整理します。教育事項が安衛則第35条第1項に八号まで列挙されていること、省略できるのは「十分な知識及び技能を有する」労働者について事項ごとであること、第120条第1号に第59条第1項（第2項の準用を含む）が、第119条第1号に第59条第3項が名指しで列挙されていることまで条文リンク付きで解説します。
パート・アルバイトにも健康診断は必要か｜義務の本体は労働安全衛生法第66条、対象と項目は省令（安衛則第43条・第44条）にある
パートやアルバイトにも健康診断を受けさせる義務があるかを、労働安全衛生法第66条第1項の「労働者に対し……行わなければならない」という義務規定から整理します。雇入時は安衛則第43条・定期は第44条にあること、「常時使用する労働者」に法令上の定義規定が無く判断基準が行政解釈であること、第120条第1号に第66条第1項・第66条の3・第66条の6が名指しで列挙されていることまで条文リンク付きで解説します。
従業員何人からストレスチェックが必要か｜労働安全衛生法第66条の10に「50人」は書かれていない——条文と行政の解説を分けて読む
ストレスチェックが従業員何人からの義務かを、労働安全衛生法第66条の10第1項の「行わなければならない」という義務規定から整理します。条文本体に人数要件が無いこと、「常時50人以上」の出所が行政の解説であること、令和10年4月1日からの50人未満への義務化、本人同意なしに結果を会社へ渡せない第2項、申出を理由とする不利益取扱いの禁止（第3項）まで条文リンク付きで解説します。
小さな飲食店にもHACCPは必要か｜食品衛生法第51条と施行令第34条の2で「小規模な営業者」の扱いを条文から確認する
小さな飲食店にHACCPの対応が必要かを、食品衛生法第51条第2項の「遵守しなければならない」という義務規定と、第1項第2号の小規模な営業者向けの書き分けから整理します。施行令第34条の2に飲食店営業が名指しで列挙されていること、違反が第60条（営業許可の取消し・営業停止）の列挙に含まれることまで条文リンク付きで解説します。
契約書を電子契約にしても法的に有効か｜電子署名法第2条・第3条の要件と、書面が要る契約の電磁的記録
電子契約は法的に有効かを、民法第522条第2項（書面不要の原則）、電子署名法第2条の定義、第3条の「本人だけが行うことができる」推定要件から整理します。定期借地権・定期建物賃貸借も借地借家法第22条第2項・第38条第2項で電磁的記録が書面とみなされること、電子帳簿保存法第7条の保存義務まで条文リンク付きで解説します。
カスハラ対策義務化｜中小企業が講じるべき措置と対応方法
カスタマーハラスメント対策が労働施策総合推進法の改正により事業主に義務化されます。中小企業・個人事業主が講じるべき方針明確化・相談体制整備・被害者配慮などの具体的措置、対象となる行為の範囲、罰則や指導の有無、対応マニュアル整備のポイントを法令根拠とあわせて解説します。
従業員何人から内部通報窓口が必要か｜公益通報者保護法第11条の体制整備義務と300人以下の努力義務
内部通報窓口の設置が義務になるのは従業員何人からかを、公益通報者保護法第11条第1項・第2項の義務と、第3項の読み替えによる300人以下の努力義務から整理します。第15条の勧告と第16条の公表の書き分け、第12条・第21条の守秘義務と罰金、第22条の過料まで条文リンク付きで解説します。
育休の申出があったとき会社は何をするか｜育児・介護休業法第21条の個別周知・意向確認と第22条の雇用環境整備
従業員から育児休業の申出があったとき会社が行うことを、第6条（申出を拒めない原則）、第21条第1項（個別の周知・意向確認の義務）、第22条第1項（雇用環境の整備）の条文に基づき整理します。施行規則第7条の通知事項、第56条の2の公表と第66条の過料まで条文リンク付きで解説します。
企業SNSと選挙運動｜公選法・情プラ法で押さえる投稿ルール
企業のSNSアカウントで選挙・政治関連の投稿や拡散を行う際に注意すべき公職選挙法および情報流通プラットフォーム対処法のルールを整理します。文書図画の頒布制限、事前運動、なりすまし、誹謗中傷への削除対応など、担当者が押さえるべき義務とリスクを解説します。
犯収法の本人確認義務｜特定事業者の取引時確認と記録保存を整理
犯罪収益移転防止法（犯収法）が定める特定事業者の本人確認義務・取引時確認・記録保存義務について、対象となる事業者の範囲や確認方法、保存期間などの実務ポイントを、行政書士・司法書士・税理士・宅建業者など士業や中小企業向けにわかりやすく解説します。
建築士事務所の登録と管理建築士の義務をわかりやすく解説
建築士事務所を開設する際に必要な都道府県知事への登録、管理建築士の設置、業務報告書の提出など、建築士法が定める義務を中小の設計事務所・個人事業主向けに整理。手続きの流れや違反時のリスクもあわせて解説します。
パートと正社員で手当に差をつけてよいか｜パート・有期雇用労働法第8条の均衡待遇と第9条の均等待遇
パートや有期契約の従業員と正社員で手当に差をつけてよいかを、第8条（不合理な待遇の禁止）と第9条（差別的取扱いの禁止）の条文に基づき整理します。判断の3要素、第14条の説明義務、第18条の勧告・公表と第30条の過料まで条文リンク付きで解説します。
個人情報の第三者提供｜本人同意の原則と例外を解説
個人情報保護法における第三者提供のルールを解説します。本人同意が必要な原則、オプトアウト方式や委託・共同利用など同意不要となる例外、事業者が整備すべき記録義務や社内体制のポイントまで、中小企業・士業の実務に役立つ形で法令の根拠とあわせて整理します。
最低賃金を下回っていないか確認する方法｜最低賃金法第4条の効力と第8条の周知義務
自社の賃金が地域別最低賃金を下回っていないかを確認する3ステップを整理します。割増賃金・通勤手当・精皆勤手当が最低賃金に算入されない点（第4条第3項）、第14条の発効日、そして見落とされやすい第8条の周知義務とその罰則（第41条・三十万円以下の罰金）まで条文リンク付きで解説します。
行政データの民間開放｜利用手続きと法令上の義務を整理
国や自治体が保有する行政データを民間事業者が利用する場合の法的根拠と手続きを整理します。官民データ活用推進基本法やデジタル社会形成基本法、個人情報保護法との関係、認定制度で求められる遵守事項、中小企業や士業が事業活用する際の実務ポイントまでを、一次情報に基づき解説します。
PCB廃棄物の届出・処分期限・罰則を事業者向けに解説
PCB(ポリ塩化ビフェニル)廃棄物を保管する事業者に課されるPCB特措法上の届出義務、高濃度・低濃度別の処分期限、違反時の罰則、変圧器・コンデンサ・安定器の取扱いを中小企業・ビルオーナー向けに整理し、実務で押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。
営農型太陽光発電の農地一時転用許可｜要件と義務を解説
営農型太陽光発電（ソーラーシェアリング）を始める際に必要な農地法の一時転用許可について、対象となる農地、申請先の農業委員会、許可期間、営農継続の報告義務、遵守すべき条件などを、行政書士・農家・中小事業者向けに一次情報ベースでわかりやすく整理して解説します。
口コミ投稿の依頼はステマ規制違反になるか｜景品表示法第5条第3号の告示と実務対応
依頼して書いてもらった口コミは報酬の有無を問わず「事業者の表示」に当たります。景品表示法第5条第3号の告示と消費者庁の運用基準をもとに、広告である旨の明示の方法・場所・程度、第7条の措置命令の名宛人、第8条で課徴金の対象外とされる根拠まで条文リンク付きで整理します。
労働基準法第35条とは｜毎週1日・4週4日の休日と休日労働の割増賃金
法定休日の根拠条文である労働基準法第35条を条文で整理。毎週1日の原則と暦日単位の考え方、4週4日の変形休日制、第37条の休日割増（35%以上・深夜と重なる場合は60%以上）、第36条の36協定、実務で混同されやすい振替休日と代休の違いまで出典リンク付きで解説します。
景観法の届出義務と景観計画・景観地区の規制内容
景観法に基づく景観計画区域・景観地区での建築物の新築や外観変更時の届出義務、対象行為、手続の流れ、違反時の措置命令や罰則までを、中小の建設業・不動産業・屋外広告業向けにわかりやすく整理して解説します。
顧客リストを外注先に渡すとき何が必要？委託と第三者提供の違い
顧客名簿を外注先に渡すのは第三者提供か委託か。個人情報保護法第27条5項1号で委託先は「第三者に該当しない」ため本人同意は不要ですが、第25条の委託先監督義務がかかります。第29条・第30条の記録義務の要否まで条文リンク付きで整理します。
就業規則の作成・変更・周知義務をわかりやすく解説
中小企業が押さえておきたい就業規則の作成義務・変更手続き・従業員への周知義務を、労働基準法の規定に基づき整理。常時10人以上の事業場での届出、意見聴取、周知方法まで、実務担当者が迷いやすいポイントをやさしく解説します。
顧客情報が漏れたら報告義務？個人情報保護法26条を条文で解説
個人情報保護法第26条の漏えい等報告義務を条文で整理。施行規則第7条の4類型（要配慮個人情報・財産的被害・不正目的・1000人超）、第8条の速報と確報（30日／60日）、第26条2項の本人通知と第10条の通知事項までを出典リンク付きで解説します。
会社法の株主提案権とは？要件と制限を解説
会社法における株主提案権の要件（保有株式数・保有期間・議案数の上限）を、条文（会社法303条・305条等）と実務上の留意点を踏まえて解説。中小企業経営者や士業が総会運営で押さえるべき論点、近年議論されている制限案の背景まで整理します。
インサイダー取引規制の対象者と重要事実をわかりやすく解説
金融商品取引法のインサイダー取引規制について、規制対象となる会社関係者・情報受領者の範囲、重要事実の類型、公表の意味、違反時の罰則や課徴金までを条文に沿って整理。上場会社と取引する中小企業や顧問士業が押さえるべき情報管理の実務ポイントも解説します。
再審請求の要件と手続をやさしく解説
刑事訴訟法における再審請求の要件と手続について、条文の根拠と流れをわかりやすく整理します。再審制度の対象となる事由、請求できる人、管轄裁判所、審理の流れ、証拠の新規性・明白性の考え方など、実務で押さえるべき基本を解説します。
ドローン業務利用の許可と飛行ルール総まとめ
ドローンを業務で飛ばす中小企業・個人事業主向けに、航空法上の飛行許可・承認の要件、小型無人機等飛行禁止法の禁止区域、包括申請や機体登録、罰則までを一次情報に基づき整理し、実務で押さえるべき手続きの流れを分かりやすく解説します。
種苗法とは？登録品種の自家増殖・輸出制限と罰則を解説
種苗法における登録品種の自家増殖の制限、海外への輸出規制、育成者権侵害に対する罰則の内容を、農業者や種苗を扱う事業者向けにわかりやすく整理します。実務で押さえるべき許諾の要否と留意点を解説します。
公益通報者保護法 事業者の義務と罰則を解説
公益通報者保護法における事業者の内部通報体制整備義務、通報者への不利益取扱い禁止、違反時の罰則を条文ベースで整理。中小企業や士業が顧問先へ助言する際に押さえるべき対応ポイントと最新の改正動向、実務での運用上の注意点をわかりやすく解説します。
賃金台帳は何年保存する？労働者名簿とあわせて条文で解説
賃金台帳・労働者名簿の保存期間は労働基準法第109条で5年間ですが、第143条の経過措置により当分の間3年間です。施行規則第56条の起算日（賃金支払期日が遅い場合の例外を含む）、第53条・第54条の記載事項、第120条の罰則までを条文リンク付きで整理します。
改正自動車運転処罰法の危険運転致死傷罪 新基準と企業の対応
改正自動車運転処罰法で新設された危険運転致死傷罪の呼気アルコール濃度の数値基準を、法令の条文と要件に沿って解説します。中小企業の安全運転管理者制度やアルコールチェック義務、社用車運用ルールとの関係、事業者が押さえるべき実務対応のポイントまでを整理します。
危険運転致死傷罪の数値基準と企業の飲酒運転防止義務
自動車運転死傷行為処罰法の危険運転致死傷罪の成立要件、道路交通法に基づく事業者のアルコールチェック義務・安全運転管理者制度、白ナンバー事業者への規制、就業規則整備のポイントを解説します。中小企業や運送事業者が知っておくべき飲酒運転防止の実務対応と罰則をまとめました。
従業員が10人になったら就業規則は必要？作成・届出の手続きを条文で解説
常時10人以上の労働者を使用すると就業規則の作成・届出が義務になります。労働基準法第89条の必須記載事項、第90条の意見聴取と意見書の添付、施行規則第49条の「遅滞なく」届出、第106条の周知義務、第120条の罰則までを条文リンク付きで整理します。
健康保険の高額療養費制度｜自己負担限度額と申請手続きの基本
健康保険の高額療養費制度について、自己負担限度額の計算方法、限度額適用認定証の申請、多数回該当、世帯合算などの仕組みを健康保険法・施行令の条文に基づいて解説します。中小企業の総務担当者や社労士が従業員対応で押さえるべき基本を整理しました。
パート・アルバイトを雇うとき書面で伝えるべき労働条件｜条文で解説
パート・アルバイトの採用時に明示が必要な労働条件を、労働基準法第15条・同施行規則第5条にもとづいて解説。2024年4月に追加された「就業場所・業務の変更の範囲」や、パート・有期雇用労働法第6条の昇給・退職手当・賞与・相談窓口まで整理します。
フリーランスに発注する会社の義務｜取引条件の明示と報酬60日ルール
フリーランスへ業務委託する会社が負う義務を、特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律の条文にもとづいて解説。取引条件の明示（第3条）と報酬支払期日の60日ルール（第4条）を、条文リンク付きで整理します。
36協定の残業上限は月45時間・年360時間｜特別条項の限度も解説
36協定を結んだ場合の時間外労働の上限を労働基準法第36条にもとづいて解説。原則の月45時間・年360時間と、特別条項の年720時間・月100時間未満・複数月平均80時間以内のルールを整理します。
国土利用計画法の事後届出制とは 面積要件と届出義務を解説
国土利用計画法に基づく土地取引の事後届出制について、対象となる取引や面積要件、届出義務者・提出先・期限、届出を怠った場合の罰則までを、中小企業・不動産事業者・士業向けにわかりやすく整理して解説します。
酒気帯び・酒酔い運転の基準とアルコールチェック義務
酒気帯び運転・酒酔い運転の呼気アルコール濃度基準、事業者の安全運転管理者によるアルコールチェック義務、記録保存期間、違反時の罰則までを道路交通法・同施行令に基づき整理し、中小企業が押さえるべき実務対応をわかりやすく解説します。
改正育休・介護休業法 企業の介護両立支援義務を解説
改正育児・介護休業法で企業に課される「仕事と介護の両立支援」義務を解説します。対象となる従業員への個別周知・意向確認、研修や相談窓口の設置、両立支援制度の情報提供など、中小企業が押さえるべき実務対応と関連条文を、一次情報を基に整理します。
薬機法の市販薬販売ルール｜乱用防止指定成分の義務まとめ
改正薬機法で強化された市販薬（一般用医薬品）の販売時ルールを解説。乱用防止指定成分の年齢確認・販売数量制限・情報提供義務など、薬局・ドラッグストア等の小売事業者が押さえるべき販売時義務を、e-Gov等の一次情報を踏まえて整理します。
食品衛生法の営業届出と健康被害報告義務をわかりやすく解説
食品衛生法における営業許可・営業届出の対象業種、サプリメント等健康食品の取り扱い、健康被害情報の報告義務について、条文と一次情報をもとに中小事業者向けにわかりやすく整理し、実務対応のポイントを解説します。
離婚後の共同親権とは？父母の意思決定ルールを解説
2026年4月施行の改正民法により導入された離婚後の共同親権制度について、父母がそれぞれ単独で決められる事項と共同で決定すべき事項の範囲、監護者の指定、家庭裁判所の関与などの法的ルールを、条文と実務の観点からわかりやすく整理して解説します。
税理士法第35条の意見聴取とは？調査前・更正前・審査請求の3場面をe-Gov条文で解説
税理士法第35条が定める意見聴取制度を、e-Gov法令検索の条文に基づき解説。事前通知前（第1項）・更正前（第2項）・審査請求時（第3項）の3つの場面と、意見を聴かなくてよい例外、第4項が定める処分の効力との関係、国税庁の事務運営指針にある「現時点では調査に移行しない」通知まで整理します。
パート・有期雇用者への手当支給義務と均衡待遇のルール
パートタイム・有期雇用労働者への手当支給や均等・均衡待遇の法的義務を、パート有期法8条・9条の考え方に沿って中小企業向けに解説します。基本給・賞与・各種手当の判断枠組み、待遇差の説明義務、就業規則整備のポイントまでまとめて確認できます。
AI開発で個人データを使うときの個人情報保護法ルール
事業者がAIの学習に個人データを使う際に個人情報保護法で求められる要件を整理します。本人同意の要否、利用目的の特定・変更、第三者提供や仮名加工情報の扱い、公表事項までを実務目線で解説します。
会社法33条10項・11項とは？現物出資で検査役の調査が不要になる場合をe-Gov条文で解説
会社設立時の現物出資で検査役の調査が不要になる会社法第33条第10項の3つの場合（500万円以下・市場価格のある有価証券・弁護士等の証明）と、第11項が定める証明できない者の範囲を、e-Gov法令検索の条文に基づき解説。増資時の第207条第9項との違い、第52条の不足額責任まで整理します。
産業医の辞任・解任報告義務とは 事業者が押さえるべき労安衛法の実務
産業医の辞任・解任時に事業者へ課される報告義務について、労働安全衛生法・労働安全衛生規則の根拠、産業医の選任義務、報告先である労働基準監督署への手続き、常時50人以上の事業場で押さえるべき実務ポイントを、士業や中小企業の担当者向けに整理して解説します。
税理士法第33条の2の書面添付制度とは？意見聴取との関係をe-Gov条文で解説
税理士法第33条の2の書面添付制度を、e-Gov法令検索の条文に基づき解説。第1項の計算事項等を記載した書面と第2項の審査事項を記載した書面の違い、第35条の意見聴取（調査前・更正前・不服審査）との関係、施行規則で定める様式まで整理します。
労働基準法第37条の割増賃金とは？割増率をe-Gov条文で解説
労働基準法第37条が定める時間外・休日・深夜労働の割増賃金を、e-Gov法令検索の条文に基づき解説。時間外25%以上、月60時間超は50%以上、深夜25%以上の割増率や、割増が重なる場合の率、計算の基礎から除外される手当を整理します。
下水道法の維持管理義務とは？事業者が知るべき点検責任
下水道法における管路施設の維持管理義務と点検責任について解説します。改正下水道法で強化された点検制度、事業者・占用者に課される義務の範囲、違反時の罰則、自治体との責任分担を、条文と一次情報に基づき整理。建設業・工場・不動産事業者が押さえるべき実務ポイントもまとめました。
労働施策総合推進法第30条の2とは｜パワハラ防止措置義務の条文を解説
パワハラ防止措置義務の根拠条文である労働施策総合推進法第30条の2の全文と読み方を、e-Gov法令検索の一次情報に基づき解説。事業主が講ずべき措置、不利益取扱いの禁止、厚生労働省のパワハラ指針との関係まで整理します。
改正物流効率化法で荷主に課される義務と中小企業の対応
改正物流効率化法（物効法）で荷主事業者に課される努力義務・判断基準・報告義務の内容と、中小企業が対象となる基準、荷待ち時間短縮など具体的な対応事項を、条文と一次情報に基づいて士業・中小企業向けに整理して解説します。
マンション建替え決議と敷地売却決議の要件を解説
区分所有法に基づくマンションの建替え決議・敷地売却決議に必要な議決要件や手続きの流れを、条文と実務のポイントを踏まえて解説します。管理組合の運営や不動産実務に関わる方が押さえておきたい基礎知識をまとめました。
建築物省エネ法の届出義務・適合義務をわかりやすく解説
建築物省エネ法に基づく届出義務・適合義務の対象となる建築物の規模、届出書類、手続きの流れ、罰則、設計者・建築主の責任範囲までを、建設業・不動産業・設計事務所が押さえるべき実務ポイントとしてわかりやすく整理して解説します。
オンライン診療の処方薬配送、事業者に求められる法的要件を整理
オンライン診療で処方された医薬品を患者へ配送する際、医療法・薬機法・薬剤師法上どのような手順や要件が求められるかを、服薬指導・配送主体・保管管理の観点から整理し、医療機関・薬局・物流事業者が押さえるべき実務ポイントを恒常的に読める形でまとめて解説します。
医療的ケア児支援法とは？事業者の義務と支援体制整備の要点
医療的ケア児支援法における国・自治体・保育所・学校・障害福祉サービス事業者の責務と、支援体制整備に関する義務の全体像を、関連条文と実務対応のポイントとあわせて整理します。福祉事業者や社労士・行政書士が押さえるべき基本を解説します。
職場のハラスメント防止措置義務｜事業主が取るべき対応を解説
労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法に基づく事業主のハラスメント防止措置義務について解説します。パワハラ・セクハラ・カスタマーハラスメント対策として求められる方針明確化、相談窓口設置、就業規則整備などの実務ポイントを、中小企業・社労士向けにわかりやすく整理しています。
危険運転致死傷罪の成立要件と会社の安全運転管理義務
危険運転致死傷罪の成立要件と、企業が負う安全運転管理者の選任義務・アルコールチェック義務を、道路交通法と自動車運転死傷行為処罰法の条文をもとに整理。中小企業が社用車運用で押さえるべき法令上のポイントを解説します。
予防接種法とは？定期接種・任意接種の違いと事業者の実務
予防接種法における定期接種と任意接種の違い、対象疾病と公費負担の仕組み、医療機関・事業者に求められる記録や報告、健康被害救済制度の枠組みまで、条文と一次情報に基づき士業・中小企業向けにわかりやすく整理して解説します。
ストーカー規制法とは？禁止行為・警告・禁止命令の手続と相談窓口
ストーカー規制法で定められる「つきまとい等」の禁止行為、警察による警告・禁止命令の手続、被害者支援制度を整理。従業員や依頼者から相談を受けた企業・士業が把握すべき対応の流れと相談窓口を、条文と一次情報に基づき分かりやすく解説します。
建築士法の受験資格と業務範囲を条文で整理
建築士法に基づく一級・二級・木造建築士の受験資格、免許登録、業務独占の範囲を条文ベースで整理します。建築士事務所の登録要件や設計・工事監理の独占業務、実務経験の扱いまで、実務で押さえるべきポイントを士業・中小事業者向けにわかりやすく解説します。
障害者雇用促進法とは？法定雇用率・合理的配慮・納付金の実務ポイント
障害者雇用促進法に基づく事業主の義務を整理します。法定雇用率の計算方法、合理的配慮の提供義務、障害者雇用納付金・調整金の仕組み、対象となる事業主の範囲、未達成時の行政指導まで、中小企業の人事担当者が押さえるべき実務ポイントを条文ベースで解説します。
労災保険給付の消滅時効と事業主の労災報告義務
労災保険給付（療養補償・休業補償・障害補償・遺族補償など）の請求権の消滅時効と起算点、事業主に課される労働者死傷病報告や記録保存の義務を、労働者災害補償保険法・労働安全衛生規則の条文に基づいて社労士・中小企業の労務担当者向けにわかりやすく整理して解説します。
犯収法の本人確認義務とは｜特定事業者の取引時確認の基本
犯罪収益移転防止法（犯収法）における特定事業者の本人確認義務（取引時確認）について解説します。対象となる事業者・取引の範囲、確認事項、確認方法、記録の保存義務など、不動産・士業・金融など実務で押さえるべき基本を、一次情報に基づき整理します。
株主提案権の要件とは｜会社法が定める持株・議案数のルール
株主が株主総会で議案を提案するために必要な、会社法上の株主提案権の要件を解説します。持株比率・議決権個数・6か月保有要件・提案できる議案数の上限・行使期限など、中小企業のオーナー経営者や顧問士業が押さえておきたい実務ポイントを条文ベースで整理します。
物流二法改正で荷主・運送業者に課される義務とは
改正物流効率化法・改正貨物自動車運送事業法（物流二法）により、荷主企業と運送事業者に課される契約書面化義務や適正運賃収受の努力義務、実運送体制管理簿の作成義務などを、中小企業・運送業者の実務目線でわかりやすく整理して解説します。
女性活躍推進法の行動計画・情報公表義務を解説
女性活躍推進法で事業主に課される一般事業主行動計画の策定・届出義務と情報公表義務について、対象となる事業主の範囲、記載すべき項目、公表方法、違反時の取り扱いまで、中小企業の人事担当者や社労士が押さえるべき実務ポイントを法令に基づき整理して解説します。
安全運転管理者の選任義務とアルコールチェックの実務
事業所で車両を使う中小企業が押さえるべき安全運転管理者の選任義務、アルコール検知器によるチェック義務、記録保存の要件を道路交通法に基づき解説します。飲酒運転防止の観点から従業員教育や社内規程整備に必要な実務ポイントも整理しています。
種苗法の育成者権とは？品種登録と自家増殖のルール
種苗法における育成者権の内容、品種登録の手続き、登録品種の利用制限、自家増殖の扱いを、農業者・種苗業者・農産物を扱う中小企業向けにわかりやすく整理します。海外流出防止の観点も含めて解説します。
個人情報保護法の安全管理措置と漏えい報告義務を解説
個人情報保護法で中小企業・個人事業主に課される安全管理措置（組織的・人的・物理的・技術的）と、漏えい等が発生した場合の個人情報保護委員会への報告・本人通知の義務について、対象範囲や期限を含めて実務目線でわかりやすく整理します。
再審請求の要件と手続を刑事訴訟法で確認する
刑事訴訟法における再審請求の要件、証拠開示の範囲、検察官による抗告の扱いなど、再審手続の基本ルールを条文ベースで整理します。冤罪救済の観点で注目される再審制度の仕組みを、一次情報に基づき士業・実務担当者向けにわかりやすく解説します。
店舗BGMの著作権と使用料｜中小企業が知るべき実務
店舗でBGMや音楽を流す際に必要な著作権法上の許諾、JASRACなど管理団体への使用料、実演家やレコード製作者の権利について中小企業・個人事業主向けに整理します。飲食店・小売店・美容室などの店舗運営で押さえておくべき音楽利用の法的ポイントと実務対応をわかりやすく解説します。
電気事業法の発電事業届出と原発設置許可の基本
電気事業法における発電事業者の届出義務と、原子力発電所の設置・変更に必要な許認可手続きを一次情報ベースで解説します。対象となる事業者の範囲、届出時期、原子炉等規制法との関係、変更時の手続きまで、エネルギー関連事業に関わる事業者が押さえるべき制度の全体像をまとめます。
下水道法の維持管理義務と排水設備の届出をわかりやすく解説
下水道法における下水道管理者の維持管理義務、排水設備の設置義務、排水設備工事の届出義務について、事業者や建設業者が知っておくべき基本ルールと実務上の注意点を、条文根拠とともにわかりやすく整理して解説します。
暗号資産は金融商品へ｜金商法改正で変わる規制と事業者の義務
暗号資産を金融商品取引法上の「金融商品」に位置づける改正法が成立しました。資金決済法から金商法への規制移管により、暗号資産交換業者や発行者に課される開示義務・インサイダー取引規制・ETF解禁の論点を、条文の位置づけと士業実務の観点から整理して解説します。
職場の熱中症対策義務化とは？事業者が守るべき労働安全衛生規則
労働安全衛生規則の改正により事業者に義務付けられた職場の熱中症対策について解説します。作業環境の把握、報告体制の整備、WBGT値の測定、休憩場所の確保など、中小企業・個人事業主が押さえるべき具体的な対応事項と関連法令の要点を整理しました。
危険運転致死傷罪と事業者の安全運転管理義務を整理
危険運転致死傷罪の構成要件と、事業者に課される安全運転管理者の選任義務・アルコールチェック義務を、自動車運転処罰法と道路交通法の条文に基づき整理します。中小企業や個人事業主が社用車を運用する際に押さえるべき法令上のポイントを、出典付きでわかりやすく解説します。
ドローン飛行禁止区域とは？対象施設・範囲・手続を解説
重要施設の周囲でドローン飛行が禁止される「小型無人機等飛行禁止法」について、対象施設・禁止区域の範囲・事前通報の手続・違反時の罰則を法令条文と一次情報に基づき整理します。業務でドローンを扱う中小事業者や許認可を支援する士業向けに、実務上の注意点までわかりやすく解説します。
建築確認申請が必要なケースと手続きを分かりやすく解説
建築確認が必要となる建築物、申請先（建築主事・指定確認検査機関）、完了検査までの流れなど、建築確認の手続きを建築基準法の条文の根拠とあわせて解説します。
介護事業の指定基準を分かりやすく解説
介護保険サービスを提供する事業者が指定を受けるための人員・設備・運営の基準や申請の考え方を、介護保険法の条文の根拠とあわせて分かりやすく解説します。
医療広告の規制を医療法で分かりやすく解説
病院・クリニックなどの広告で禁止される表現、広告可能な事項、限定解除の要件など、医療広告に関する医療法の規制を条文の根拠とあわせて分かりやすく解説します。
事業で著作物を使うときの著作権の基本を分かりやすく解説
著作物・著作権の対象、利用に許諾が必要な場合、引用などの例外、侵害のリスクなど、事業で著作物を扱う際に押さえるべき著作権法の基本を条文の根拠とあわせて解説します。
事業者のマイナンバー取扱いの義務を分かりやすく解説
従業員などのマイナンバー（個人番号）を取り扱う事業者の利用範囲の制限、安全管理措置、提供・収集の制限などの義務を番号法の条文の根拠とあわせて解説します。
電子帳簿保存法の電子取引データ保存要件を分かりやすく解説
電子帳簿保存法における電子取引データの保存義務、真実性・可視性の要件、保存方法などを条文の根拠とあわせて事業者向けに分かりやすく解説します。
社会福祉法における市町村と社会福祉法人の役割とは
社会福祉法における市町村と社会福祉法人の役割、身寄りのない高齢者への支援の法的枠組みを、条文と一次情報に基づき整理します。介護・福祉事業者や行政書士・社労士が押さえておきたい支援体制・後見・地域福祉に関する基本ルールをわかりやすく解説します。
食糧法とは？米穀事業者の届出義務と流通ルールを解説
食糧法（主要食糧の需給及び価格の安定に関する法律）に基づき、米穀の出荷・販売を行う事業者に求められる届出義務や流通ルールを、条文と一次情報を踏まえて中小事業者・農業者・士業向けにわかりやすく整理して解説します。
建築士事務所の登録義務と管理建築士制度をやさしく解説
建築士事務所を開設するには都道府県知事の登録が必要で、管理建築士の設置や重要事項説明などの義務が課されます。建築士法に基づく事務所登録の要件、管理建築士の役割、業務上守るべき義務を、中小事業者・個人事業主向けにわかりやすく整理します。
暗号資産が金融商品に｜事業者に課される規制と義務を整理
暗号資産を金融商品取引法上の金融商品として扱う場合、交換業者や関連事業者に課される登録・情報開示・インサイダー取引規制などの義務を、資金決済法との関係を含めて条文ベースで整理します。中小事業者や投資家が押さえるべき実務上のポイントも解説します。
廃棄物処理法の許可と保管基準｜産廃事業者が守るべき義務を解説
産業廃棄物処理業を営むうえで押さえるべき廃棄物処理法の許可要件、事業者が守るべき保管・運搬・処理基準、委託契約やマニフェスト交付義務までを、中小事業者向けにわかりやすく整理しました。ヤード規制強化の動きも踏まえ、法令遵守のポイントを解説します。
遺言の方式と法務局保管制度｜要件と検認を法令で整理
民法が定める自筆証書遺言・公正証書遺言・秘密証書遺言の要件と、法務局における自筆証書遺言の保管制度の仕組みを、条文と実務ポイントに沿って整理します。検認の要否や有効要件、事業承継・相続対策で押さえるべき論点を、士業・中小企業経営者向けにわかりやすく解説します。
短時間労働者の社会保険適用拡大｜加入義務と事業主の対応
短時間労働者への社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大について、加入義務が生じる要件、事業主が行うべき資格取得手続き、保険料の負担割合を、健康保険法・厚生年金保険法の条文に基づき中小企業・個人事業主向けに整理して解説します。
浄化槽法の義務と合併処理への転換ルールを解説
浄化槽法における設置届出・保守点検・清掃・法定検査など設置者と管理者の義務、単独処理浄化槽から合併処理浄化槽への転換に関する規制を、条文と一次情報に基づき整理します。飲食店や宿泊業など浄化槽を使う中小事業者、浄化槽工事業者が押さえるべき実務ポイントをわかりやすくまとめました。
改正物流効率化法・貨物自動車運送事業法の義務を整理
改正物流効率化法・改正貨物自動車運送事業法(物流2法)で、荷主・元請運送事業者・真荷主に課される努力義務、判断基準、中長期計画の作成、定期報告、勧告・命令などの規制的措置を条文ベースで整理し、中小企業・個人事業主が押さえるべき実務対応のポイントを一次情報にもとづきわかりやすく解説します。
マンション建替え決議の要件と円滑化法の手続を解説
分譲マンションの建替えや敷地売却に必要な区分所有者の議決割合、区分所有法とマンション建替え円滑化法の手続の流れ、決議要件緩和のポイントを整理し、老朽マンション再生を検討する管理組合や実務家が押さえるべき論点をわかりやすく解説します。
要配慮個人情報の第三者提供｜同意義務と例外を解説
病歴や犯罪歴などの要配慮個人情報を第三者に提供する際の本人同意義務と、オプトアウトが認められない理由、法令上の例外規定を、中小企業・士業向けにわかりやすく解説します。取得・利用・提供の実務上の注意点もあわせて確認できます。
下請法とは？親事業者の4つの義務と11の禁止行為を解説
下請法（下請代金支払遅延等防止法）で親事業者に課される4つの義務と11の禁止行為を、中小企業・個人事業主向けにわかりやすく解説します。書面交付・支払期日・買いたたき禁止など、取引実務で押さえるべきポイントと違反時のリスクまで一通り確認できます。
防衛産業強化法とは？中小製造業が知る指定制度と義務
防衛産業強化法（装備品安定製造等確保法）に基づく指定・認定制度と、対象となる中小製造業者に課される情報管理・設備維持などの義務を、防衛装備の国有民営化議論の背景とあわせて解説します。下請け参入時の留意点もわかります。
旅券法とは？パスポート申請・変更・返納の義務を解説
旅券法に基づくパスポートの申請手続、記載事項変更届、紛失時の返納義務など、個人・事業者が押さえるべき基本ルールを条文ベースで解説します。海外出張や外国人材受け入れの実務でも役立つ、旅券法の全体像と義務の要点をわかりやすくまとめました。
危険運転致死傷罪の要件と事業者の安全配慮義務
自動車運転死傷処罰法の危険運転致死傷罪について、成立要件・法定刑・過失運転致死傷罪との違いをわかりやすく解説します。あわせて事業者が負う安全配慮義務、アルコールチェック義務、使用者責任の範囲を中小企業・個人事業主向けに整理しました。
個人事業主が知るべき所得税法の所得区分と必要経費
個人事業主が押さえるべき所得税法の基本を解説します。事業所得・雑所得など所得区分の判定、必要経費として認められる範囲、家事関連費の按分、青色申告のメリットまで、確定申告で迷わないための実務ポイントをわかりやすくまとめました。
新規化学物質の事前届出義務とは？対象・手続・例外を解説
労働安全衛生法に基づく新規化学物質の事前届出義務について、対象となる物質の範囲、届出の手続と期限、有害性調査結果の確認申請、少量製造・輸入時の例外規定まで、中小企業や輸入事業者が押さえるべき実務ポイントをわかりやすく整理して解説します。
労働施策総合推進法とは？事業主のカスハラ・就活ハラ対策義務を解説
労働施策総合推進法における事業主のカスタマーハラスメント対策義務や就活ハラスメント防止措置について、条文の建付けと中小企業が取るべき実務対応（方針明示・相談体制・研修）を、社労士・人事担当者向けにわかりやすく整理して解説します。
労働施策総合推進法のハラスメント防止措置義務とは
労働施策総合推進法に基づき事業主に課されるパワーハラスメント防止措置義務やカスタマーハラスメント対策の内容、対象となる中小企業の範囲、就業規則や相談窓口の整備など、企業が実務で押さえるべきポイントを条文ベースでわかりやすく解説します。
厚生年金の適用拡大とは？短時間労働者の加入要件と事業主の義務
厚生年金保険の適用拡大により、短時間労働者の加入要件はどう変わるのか。週の労働時間・賃金・企業規模などの判定基準、事業主の届出義務、保険料の労使折半の仕組みを、中小企業・個人事業主が押さえるべき実務ポイントとともに解説します。
同一労働同一賃金とは？中小企業の義務と説明責任を解説
パートタイム・有期雇用労働法に基づく同一労働同一賃金のルールを、中小企業の実務目線で解説します。不合理な待遇差の禁止、均衡・均等待遇の考え方、労働者からの求めに応じた待遇差の説明義務など、事業主が押さえるべき法的義務と対応のポイントをわかりやすくまとめます。
障害者法定雇用率2.7％へ｜中小企業の義務と対応
2026年7月から民間企業の障害者法定雇用率が2.7％に引き上げられます。対象となる中小企業の範囲、雇用義務、ハローワークへの報告、障害者雇用納付金制度、未達成の場合の指導までを、障害者雇用促進法の条文に沿って分かりやすく解説します。
労働者派遣事業の許可要件を分かりやすく解説
労働者派遣事業を行うために必要な許可の要件、欠格事由、派遣元が守るべき事項などを労働者派遣法の条文の根拠とあわせて分かりやすく解説します。
旅館業許可の取得要件と手続きを分かりやすく解説
ホテル・旅館・簡易宿所などの営業に必要な旅館業の許可について、要件・構造設備基準・申請手続きを旅館業法の条文の根拠とあわせて分かりやすく解説します。
フロン排出抑制法の管理者義務｜点検・記録・廃棄ルールを解説
業務用エアコンや冷凍冷蔵機器を持つ中小事業者が知っておきたいフロン排出抑制法の管理者義務を整理。簡易・定期点検の頻度、点検記録簿の保存、廃棄時の引渡しと行程管理票（フロン券）の流れ、違反時の罰則までを実務目線でわかりやすく解説します。
AI生成コンテンツの表示義務と事業者が押さえる法令
AI生成コンテンツの表示義務化に向けた公職選挙法・情報流通プラットフォーム対処法（情プラ法）改正の論点を整理。中小企業や士業がSNS・広告でAI画像や動画を扱う際の表示ルール、景品表示法との関係、事業者に求められる削除対応や運用上の注意点をわかりやすく解説します。
危険運転致死傷罪とは｜事業者が知るべき法的責任
危険運転致死傷罪の構成要件と、社用車・営業車を運転させる中小企業や個人事業主が負う使用者責任・運行供用者責任を解説します。自動車運転死傷行為処罰法の概要、安全運転管理者の義務、アルコールチェックや速度管理など、事業者が押さえるべき法令ポイントを整理します。
住宅型有料老人ホームの届出義務と運営基準を法令で解説
住宅型有料老人ホームを運営する事業者に課される届出義務、運営基準、行政指導の根拠法令を解説します。老人福祉法・介護保険法に基づく開設手続きや必要書類、立入検査への対応まで、中小事業者が押さえるべき実務ポイントを整理しています。
AI生成コンテンツの表示義務｜事業者が知るべき法的ルール
AIで生成した画像・動画・文章を広告やSNSに使う際の表示義務や事業者の責任を、公職選挙法・情プラ法改正の議論と景品表示法・特定商取引法の観点から整理し、中小企業や士業が押さえるべき実務対応のポイントをわかりやすく解説します。
危険運転致死傷罪と過失運転致死傷罪の違いを徹底解説
危険運転致死傷罪と過失運転致死傷罪の違い、成立要件、法定刑、近年の改正で導入された走行速度・アルコール濃度の数値基準まで、自動車運転処罰法の基本論点を中小企業の社用車管理や運送業の労務管理の観点からわかりやすく整理して解説します。
予防接種法と企業の義務｜従業員の接種対応と労務上の留意点
予防接種法に基づく事業者・自治体の義務、従業員の予防接種に関する企業側の対応ルール、健康管理上の留意点を整理します。中小企業の労務担当者や社労士が押さえておきたい接種勧奨・費用負担・個人情報の取扱いの基本を、関連法令とともにわかりやすく解説します。
濫用おそれ医薬品の販売義務｜薬機法の本人確認・数量制限を解説
市販のかぜ薬・せき止めなど「濫用等のおそれのある医薬品」を販売する際に、薬機法で求められる本人確認・販売数量制限・記録保存などの義務を解説します。ドラッグストアや登録販売者を抱える中小事業者が押さえておくべき関連条文と実務上のポイントをまとめました。
犯収法の取引時確認義務とは｜特定事業者の本人確認・反社チェック実務
犯罪収益移転防止法（犯収法）で特定事業者に課される取引時確認・本人確認・疑わしい取引の届出義務を、士業や中小企業の実務目線で整理。反社チェックやリスクベース・アプローチの考え方、対象となる事業者の範囲、確認記録の保存期間まで根拠条文付きで解説します。
酒類販売業免許の取得要件と申請手続きを分かりやすく解説
酒類を販売するために必要な酒類販売業免許の種類、取得要件、申請先（税務署）と手続きの流れを酒税法の条文の根拠とあわせて分かりやすく解説します。
公益通報者保護法とは｜中小企業の義務と内部通報体制の作り方
公益通報者保護法で事業者に課される内部通報体制の整備義務、通報者への不利益取扱いの禁止、従業員数による義務の違いを解説。中小企業・個人事業主が押さえるべき社内規程や窓口設置のポイント、違反時のリスクまで実務目線でまとめます。
宅建業免許の取得要件と手続きを分かりやすく解説
宅地建物取引業の免許が必要なケース、専任の宅地建物取引士の設置、営業保証金など、宅建業免許の要件と手続きを宅地建物取引業法の条文の根拠とあわせて解説します。
事業でドローンを飛ばすときの法律｜許可・禁止区域・登録義務を整理
事業でドローン（無人航空機）を飛ばす際に必要な航空法上の飛行許可・承認、小型無人機等飛行禁止法による重要施設周辺の飛行禁止区域、機体登録制度や操縦ライセンスといった義務を整理し、中小企業や士業が押さえるべき法令の全体像をわかりやすく解説します。
ストーカー規制法とは？GPS位置情報の規制と罰則をわかりやすく解説
ストーカー行為等規制法で禁止される行為とGPS等による位置情報取得の規制内容、罰則を解説します。被害者保護のための禁止命令制度や警告の流れ、企業の人事労務担当者が押さえておくべき対応のポイントを法令に基づき整理しました。
社会福祉法に基づく事業者の届出義務と運営基準を解説
社会福祉法に基づく社会福祉事業の種類、第一種・第二種社会福祉事業の区分、事業開始時の届出・許可手続き、運営基準について中小事業者・士業向けにわかりやすく解説します。高齢者支援事業の参入を検討する方も必読です。
中小企業のための個人情報保護法の義務まとめ
中小企業・個人事業主・士業向けに、個人情報保護法で定められた利用目的の特定、通知・公表、第三者提供の同意、安全管理措置など事業者が守るべき義務をわかりやすく整理します。
刑事訴訟法の再審請求とは｜要件・手続き・証拠開示の基本
刑事訴訟法における再審請求の要件、手続きの流れ、証拠開示のルールを条文ベースで解説。確定判決後にやり直しを求める制度の基本を中小企業の経営者・士業向けにわかりやすくまとめます。
改正物流効率化法で荷主・運送業者に課される義務とは
改正物流効率化法（旧物効法）で荷主企業と物流事業者に課される努力義務・判断基準・中長期計画の作成・定期報告などの義務内容を、中小企業・個人事業主向けにわかりやすく解説します。
店舗BGMの著作権使用料｜飲食店・美容室が知るべき義務
飲食店・美容室・小売店で市販音楽をBGMとして流す際に必要な著作権使用料の支払義務、JASRAC手続き、無許諾で使える例外を著作権法の条文に沿って中小事業者向けに解説します。
種苗法の育成者権とは｜保護期間と自家増殖規制の基本
種苗法における育成者権の存続期間、品種登録の要件、自家増殖の制限について、農業者・種苗関連事業者が押さえるべき基本ルールを法令ベースで解説します。
自転車の青切符制度とは｜対象違反と企業の安全配慮義務を解説
自転車運転に対する青切符（交通反則通告制度）の対象となる違反行為と、従業員の自転車通勤・業務利用に関して企業が負う安全配慮義務、社内ルール整備のポイントを法令ベースで解説します。
パート・有期雇用労働法の待遇説明義務と均衡待遇ルールを徹底解説
パート・有期雇用労働法に基づく事業主の待遇説明義務、均衡・均等待遇のルールを中小企業・個人事業主向けに条文ベースで整理。社労士監修視点で実務対応のポイントもまとめます。
年次有給休暇の付与日数と取得ルールを分かりやすく解説
年次有給休暇の付与要件・日数、年5日の取得義務、時季変更権など、有給休暇に関する事業者のルールを労働基準法の条文の根拠とあわせて分かりやすく解説します。
労働時間・休憩・休日の原則を労働基準法で分かりやすく解説
法定労働時間、休憩の付与、法定休日、時間外・休日労働の取扱いなど、労働時間に関する基本ルールを労働基準法の条文の根拠とあわせて分かりやすく解説します。
ネット選挙運動のルールと禁止行為｜公職選挙法の基本
公職選挙法におけるインターネット・SNSを使った選挙運動の基本ルール、虚偽事項公表罪やなりすまし禁止など、個人・事業者が守るべき禁止行為と注意点を解説します。
下請法の親事業者の義務と禁止行為を分かりやすく解説
下請代金支払遅延等防止法（下請法）における親事業者の4つの義務と禁止行為（受領拒否・支払遅延・減額など）を条文の根拠とあわせて分かりやすく解説します。
携帯電話不正利用防止法とは｜事業者の本人確認義務と罰則を解説
携帯電話不正利用防止法に基づく事業者の本人確認義務、記録保存、譲渡時の手続き、違反時の罰則を、中小企業・代理店向けに条文ベースでわかりやすく整理します。
郵政民営化法のユニバーサルサービス義務とは｜中小企業が知るべき郵便・金融インフラの法的枠組み
郵政民営化法が定める郵便・貯金・保険のユニバーサルサービス義務を解説。日本郵便・ゆうちょ銀行・かんぽ生命に課される責務と、中小企業・個人事業主が知っておきたい郵便インフラ維持の仕組みを整理します。
労働基準法とは？使用者が守るべき労働時間・休日・割増賃金の基本義務
労働基準法で使用者が守るべき労働時間・休憩・休日・割増賃金の基本ルールを、中小企業・個人事業主向けに整理。法定労働時間や36協定、罰則の概要までやさしく解説します。
経済安全保障推進法とは｜特定重要物資の認定制度と中小企業への影響
経済安全保障推進法における特定重要物資の指定、安定供給確保のための認定制度、中小企業が受けられる支援措置と求められる義務を、一次情報をもとに整理して解説します。
重要事項説明（35条書面）で説明すべき事項と手続きを解説
宅地建物取引業法第35条の重要事項説明で、宅地建物取引業者が説明を義務づけられる事項、説明の時期・実施者（宅地建物取引士）・方法、IT重説の要件、35条書面と37条書面の違いを、条文の出典リンク付きで整理します。
予防接種法とは？事業者が知るべき従業員接種と健康被害救済の基本
予防接種法の基本構造を解説。定期接種・臨時接種の区分、事業者が従業員接種に関与する際の留意点、健康被害救済制度の仕組みを中小企業・士業向けにわかりやすくまとめます。
区分所有法の集会・決議要件をわかりやすく解説
区分所有法に基づくマンション総会（集会）の招集手続、普通決議・特別決議の要件、議決権行使の方法を条文ベースで整理。管理組合運営や士業の実務対応に役立つ基礎知識を解説します。
GX推進法の排出量取引制度｜中小企業の対象範囲と義務を解説
改正GX推進法で導入された排出量取引制度について、対象事業者の範囲、CO2排出量の算定・報告義務、排出枠取引の仕組みを、中小企業・食品事業者向けに法令ベースで解説します。
廃棄物処理法の排出事業者責任とマニフェスト義務をわかりやすく解説
廃棄物処理法における排出事業者責任とマニフェスト（産業廃棄物管理票）の交付・保存義務を解説。中小企業・個人事業主が知っておくべき産業廃棄物の適正処理と管理体制のポイントをまとめます。
景品表示法の不当表示規制を分かりやすく解説
優良誤認・有利誤認などの不当表示の禁止、景品類の制限など、景品表示法による表示・広告の規制を条文の根拠とあわせて事業者向けに分かりやすく解説します。
外国人の起業に必要な経営・管理ビザの要件をわかりやすく解説
外国人が日本で起業する際に必要となる在留資格「経営・管理」の要件、資本金・事業所・事業計画など、行政書士や中小企業が押さえるべき入管法のポイントを解説します。
高年齢労働者の安全配慮義務とリスクアセスメント完全ガイド
中小企業が高年齢労働者を雇用する際の労働安全衛生法上の安全配慮義務とリスクアセスメントの実施内容を、エイジフレンドリーガイドラインを踏まえて解説します。
生活道路の法定速度30キロ化と事業者の安全運転管理義務
住宅街など生活道路の法定速度が時速30キロに引き下げ。配送業・訪問サービス業など車両を使う中小企業が押さえるべき道路交通法上の法定速度・安全運転管理者の選任義務・運行管理のポイントを解説します。
外国人起業に必須の在留資格「経営・管理」要件と申請の流れ
外国人が日本で起業する際に必要な在留資格「経営・管理」の取得要件（資本金・事務所・事業計画など）と申請手続きの基本を、行政書士・中小企業の視点で整理して解説します。
運送事業者の許可取消リスクと遵守義務をやさしく解説
中小の運送事業者が押さえるべき貨物自動車運送事業法の遵守義務と、許可取消・事業停止など行政処分の要件をわかりやすく整理。日常点検・運行管理・法令違反のリスクを解説します。
郵便料金はどう決まる？郵便法の改定手続きを解説
郵便料金（はがき・封書）の値上げはどう決まるのか。郵便法における第一種・第二種郵便物の料金改定手続きと、総務大臣の認可・届出制の違いを、中小企業・士業向けにわかりやすく解説します。
貨物自動車運送事業法の許可取消事由と遵守義務をわかりやすく解説
貨物自動車運送事業法に基づく事業許可の取消事由と、運送事業者が守るべき法令上の義務を中小事業者向けにわかりやすく整理。改正動向を踏まえた実務対応のポイントも解説します。
産業競争力強化法とは｜中小企業の事業再編・税制支援を解説
産業競争力強化法における事業再編計画・経営力向上計画の認定制度、中小企業が受けられる税制優遇・金融支援の内容を、士業・経営者向けにわかりやすく整理しました。
食糧法のコメ出荷販売事業者の届出・報告義務をわかりやすく解説
コメを扱う卸・小売・飲食事業者が押さえるべき食糧法上の届出義務、報告義務、保管義務の基本を中小企業・個人事業主向けに整理。改正動向の論点も解説。
資金決済法の登録義務と利用者保護｜暗号資産・海外送金事業者が押さえる規制
資金決済法における暗号資産交換業者・資金移動業者の登録義務、利用者保護のための分別管理や情報提供義務など、事業者が押さえるべき規制内容をわかりやすく解説します。
労災保険の遺族補償年金｜受給要件と事業主の手続義務を解説
労災保険の遺族補償年金について、受給できる遺族の範囲・要件、事業主が行うべき手続義務、関連する労働者災害補償保険法の規定をわかりやすく解説します。
薬機法の広告規制と罰則を中小事業者向けに解説
薬機法（医薬品医療機器等法）における医薬品・化粧品・健康食品の広告規制や販売事業者の義務、違反時の罰則を、中小企業・個人事業主向けにわかりやすく解説します。
保険代理店の体制整備義務と便宜供与禁止｜保険業法の基本
保険代理店が保険業法上負う体制整備義務、特別利益の提供禁止や便宜供与禁止などの行為規制を、中小企業・士業向けに条文ベースでわかりやすく解説します。
特定商取引法第11条の通信販売の表示義務とは？必要な表示事項をe-Gov条文で解説
ネット通販の広告に必要な表示事項を、特定商取引法第11条と施行規則第23条〜第25条のe-Gov条文に基づき解説。販売価格・送料、代金の支払時期と方法、返品特約の表示、表示を省略できる場合まで、条文リンク付きで確認できます。
外国人雇用で会社が守るべき入管法の届出・確認義務
外国人を雇う中小企業が押さえるべき入管法上の在留資格確認・所属機関届出・雇用状況届出などの義務を、実務目線でわかりやすく整理します。
外国人雇用で中小企業が守るべき在留資格確認と届出義務
外国人を雇用する中小企業に求められる在留資格の確認、外国人雇用状況届出、記録保存などの法令上の義務を、入管法と労働施策総合推進法の観点からわかりやすく解説します。
公益通報者保護法の内部通報体制 中小企業の義務と実務対応
公益通報者保護法に基づく内部通報体制の整備義務、通報者保護の範囲、中小企業が押さえるべき実務対応のポイントを、士業・経営者向けに分かりやすく解説します。
健康保険の自己負担と給付範囲｜会社が知るべき基本ルール
健康保険法における被保険者の一部負担金（自己負担割合）の原則と、保険給付の対象・対象外となる療養の範囲を条文ベースで整理。中小企業の労務担当・士業が押さえるべき基本ルールを解説します。
外国人を雇うときの入管法上の義務と罰則をわかりやすく解説
外国人を雇用する中小企業向けに、入管法で求められる在留資格の確認・外国人雇用状況届出書の提出義務、不法就労助長罪などの罰則を行政書士・社労士目線でやさしく整理します。
障害者雇用率制度とは？中小企業の義務と納付金を解説
障害者雇用促進法に基づく法定雇用率の仕組み、対象企業の範囲、未達成時の納付金や報告義務を中小企業向けに整理。引き上げ時の実務対応のポイントも解説します。
建築士法の書面契約義務とは｜設計・工事監理契約で必要な記載事項を解説
建築士法で義務付けられる設計受託契約・工事監理受託契約の書面交付について、必要な記載事項・対象範囲・違反時の罰則を解説。建築士事務所や設計を依頼する事業者向けに、契約実務のポイントを整理します。
SNS事業者の違法情報対応義務｜削除と発信者情報開示の基本
SNS・口コミ機能を運営する事業者が負う、誹謗中傷など違法情報への削除義務と発信者情報開示の仕組みを、プロバイダ責任制限法（情報流通プラットフォーム対処法）に基づき中小企業向けに解説します。
介護保険法のケアプラン作成と利用者負担・事業者義務を解説
介護保険法におけるケアプラン（居宅・施設サービス計画）の作成ルール、利用者負担の仕組み、ケアマネジャーと居宅介護支援事業者の義務を、介護事業者・士業向けに条文ベースで整理して解説します。
産業廃棄物を出す事業者の処理義務を分かりやすく解説
産業廃棄物を排出する事業者の処理責任、委託基準、マニフェスト（管理票）の交付・保存などの義務を廃棄物処理法の条文の根拠とあわせて分かりやすく解説します。
フロン排出抑制法 事業者の点検・回収義務をやさしく解説
業務用エアコンや冷凍冷蔵機器を使う中小事業者向けに、フロン排出抑制法で義務付けられた定期点検・記録保存・廃棄時回収の流れと罰則を、行政書士監修の視点でわかりやすく解説します。
カスハラ防止対策が事業主の義務に｜中小企業が取るべき措置とは
カスタマーハラスメント対策が事業主の法的義務に。中小企業・個人事業主が押さえるべき措置義務の内容、相談体制の整備、就業規則の見直しポイントを解説します。
ストレスチェック義務化を中小企業向けに法令から解説
労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の実施義務について、対象事業場・実施頻度・実施者の要件を法令ベースで解説。50人未満の事業場への拡大を見据え、中小企業・個人事業主が押さえるべき実務ポイントをまとめます。
改正物流法で荷主に課される義務とは？中小企業が押さえる実務対応
改正物流法（流通業務総合効率化法・貨物自動車運送事業法）で荷主企業に課される努力義務や判断基準の遵守内容を解説。中小企業が押さえるべき実務対応のポイントをわかりやすくまとめます。
外国人雇用の届出義務と在留資格確認｜入管法の基本
外国人を雇用する事業者が入管法に基づき負う在留資格の確認義務、外国人雇用状況届出書の提出義務、不法就労助長罪などの罰則を、中小企業・士業向けにわかりやすく整理します。
現物出資で検査役調査が不要になる3つの要件（会社法33条）
現物出資で検査役の調査が不要になるのは「①価額の総額が500万円以下②市場価格のある有価証券③弁護士・税理士等の証明」の3つの場合。会社法第33条第10項の例外要件と、不動産のときの注意点を、条文の出典リンク付きでやさしく解説します。
犯罪収益移転防止法とは｜事業者の本人確認・届出義務をわかりやすく解説
犯罪収益移転防止法（犯収法）で事業者に課される取引時確認・記録保存・疑わしい取引の届出義務を、対象となる特定事業者の範囲や実務上の対応ポイントとあわせて中小企業・士業向けに解説します。
女性活躍推進法の情報公表義務｜対象企業と公表項目を解説
女性活躍推進法に基づく企業の情報公表義務について、対象企業の範囲・公表項目・行動計画策定義務・男女間賃金差異の開示ルールを中小企業の労務担当者向けにわかりやすく解説します。
住所変更登記の義務化とは？期限・罰則・手続きを解説
不動産の住所・氏名変更登記が義務化。改正不動産登記法に基づく申請期限、正当な理由なく怠った場合の過料、必要な手続きと対象者をわかりやすく解説します。
飲食店開業に必要な許認可と手続きを分かりやすく解説
食品衛生法の営業許可、施設基準・食品衛生責任者、申請の流れ、業態別の届出（消防・深夜酒類提供など）までを条文の根拠とあわせて整理します。
残業代（割増賃金）の支払い義務と正しい計算方法を解説
時間外・休日・深夜の割増率、計算の基礎となる賃金、固定残業代の注意点までを労働基準法の条文の根拠とあわせて整理します。
個人情報の取得・利用で事業者が守る5つの義務（個人情報保護法）
事業者が個人情報を取得・利用するときに守る5つの義務（利用目的の特定・通知公表、適正な取得、目的外利用の制限、不適正な利用の禁止）を、個人情報保護法の条文と出典リンク付きで整理します。
古物商許可の取得要件と申請手続きを分かりやすく解説
許可が必要なケース、欠格事由・管理者などの要件、警察署・公安委員会への申請手続きを古物営業法の条文の根拠とあわせて整理します。
適格請求書発行事業者の義務とは？インボイス制度の必要な対応を解説
適格請求書（インボイス）の交付義務や記載事項、交付が免除されるケース、写しの7年保存まで、適格請求書発行事業者が押さえるべき義務を消費税法に基づいて整理します。
建設業許可の取得要件と申請手続きを分かりやすく解説
許可が必要なケースの線引きから、取得の5要件、一般・特定の違い、申請の流れ、費用・期間、取得後の義務までを建設業法に基づいて整理します。